La Fraternidad se contactó con la Intervención de YCRT por el personal de conducción
RIO GALLEGOS 15 May(Patagonia Nexo).-Desde Río Gallegos se envió un comunicado dirigido al gerente de Operaciones Miguel Ángel López para que cumpla con tareas administrativas relacionadas con el personal de conducción que se desempeña en los galpones de locomotora en nuestra localidad.La conducción del sindicato en Río Gallegos se dirigió al gerente de Operaciones Miguel Ángel López y le pidió que realice los pasos administrativos correspondientes, informando al jefe de división Tráfico Ferroviario de la subgerencia de Ferrocarriles y Puerto de la ocupación de personal de conducción que se encuentra desarrollando tareas en los galpones de locomotora en Río Turbio. Esto fue motivado porque todo el personal de conducción depende de esta división y es el que emite las notificaciones para los servicios que se tienen que llevar a cabo.Así mismo, se determinó que la empresa podrá disponer la asignación de tareas distintas pero relacionadas a la especialización u oficio del agente, con el fin de obtener la ocupación efectiva de todo el personal, sin que ello afecte su categoría ni su remuneración.
RIO GALLEGOS 15 May(Patagonia Nexo).-Desde Río Gallegos se envió un comunicado dirigido al gerente de Operaciones Miguel Ángel López para que cumpla con tareas administrativas relacionadas con el personal de conducción que se desempeña en los galpones de locomotora en nuestra localidad.La conducción del sindicato en Río Gallegos se dirigió al gerente de Operaciones Miguel Ángel López y le pidió que realice los pasos administrativos correspondientes, informando al jefe de división Tráfico Ferroviario de la subgerencia de Ferrocarriles y Puerto de la ocupación de personal de conducción que se encuentra desarrollando tareas en los galpones de locomotora en Río Turbio. Esto fue motivado porque todo el personal de conducción depende de esta división y es el que emite las notificaciones para los servicios que se tienen que llevar a cabo.Así mismo, se determinó que la empresa podrá disponer la asignación de tareas distintas pero relacionadas a la especialización u oficio del agente, con el fin de obtener la ocupación efectiva de todo el personal, sin que ello afecte su categoría ni su remuneración.
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